|
|
- 阅读：108420
- 回复：0
- 发表于：2020/8/9 13:18:59
- 来自：陕西
- 楼主
- 倒序看帖
- 只看该作者
为了办好人民满意的教育，实现彬州教育健康协调可持续发展，全面激发校长队伍活力，努力形成竞争机制，切实提升学校管理水平和教育教学质量，根据彬州市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和彬州市教育局《关于深化校长队伍机制体制改革的意见》文件精神，面向全省公开招聘中小学校长，现将有关事项公告如下： 面向全省在岗中小学校长，外聘初级中学校长1名、小学校长1名。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。3.热爱教育事业,熟悉教育法律法规、教育方针政策,具有先进的教育理念和管理理念,具备履行校长职责所需的知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。 具备初级中学（小学）及以上教师资格、校长岗位任职资格证书、校长岗位提高培训证书、副高级及以上职称，普通全日制本科及以上学历，年龄50周岁（1970年8月10日以后出生）以下，有公民办学校中学（小学）任职经历的在职人员。全国优秀教师、模范教师、优秀教育工作者、省级以上级别的教学名师，年龄可放宽至53周岁。1.涉嫌违法犯罪尚未结案或因违法违纪正在被立案调查的；3.违反计划生育、社会治安综合治理和学校安全等工作“一票否决”有关规定，正在处罚期内的；4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 招聘程序包括组织报名、资格审查、演讲与答辩、确定人选、聘任五个环节。 （1）身份证、学历证书、职称证书、教师资格证、校长岗位提高培训证书、校长任职资格证书、获奖证书等复印件及无违法犯罪证明、廉洁自律证明、年度考核证明、个人征信报告各一份，并填写《彬州市教育局外聘校长报名登记审核表》。 （二）资格审查（2020年8月10日—8月14日） 报名时，招聘工作领导小组对申请应聘人员的资格条件进行资格审查，确定参加演讲答辩人选，并进行公布。1.内容：本人经历、竞聘优势、工作思路及任职目标等；回答评委提问的有关问题。3.演讲、答辩成绩满分均为100分，分别占总成绩的85%和15%. 依据总成绩确定初步人选，成绩相同时获得国家、省、市级奖励较多的竞聘者优先确定，进行体格检查。体检通过后进一步进行综合研判，最终确定拟聘人选。 因应聘人员放弃形成的缺额，从该招聘岗位应聘人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格后对其进行综合研判。1.由招聘工作领导小组办公室按综合成绩及研判情况确定拟任人选。2.任前公示。确定出拟任人选后，进行公示，公示期5天，经公示无异议者，进行聘任。 公示期满无影响聘任问题的，由彬州市教育局与应聘者签订聘用合同，并发放聘书。 外聘校长总年薪初级中学30万元/人,小学25万元/人,由基本工资和目标绩效工资构成。基本工资初级中学25万元/人,小学20万元/人,目标绩效工资5万元/人。 （1）在管理机制上,给予外聘校长应有的学校管理权和办学自主权。 （4）设定学校管理及教学质量目标,对外聘校长进行业绩考核，依据考核结果兑现薪酬、决定是否续聘或解聘。 （2）提升学校的教学质量,每年质量提升达到5个位次以上，三年内将任职学校的质量位次提升到全市同类学校前2名。 （3）积极承担聘任单位安排的工作任务,接受检查考核。 外聘校长聘期3年，由市教育局与其签订聘任协议，对其进行年度考核。外聘校长所任职学校质量有提升，但未达到设定考核目标的，离设定质量提升目标相差1个位次扣发薪酬1万元。任职学校质量无提升甚至退步的，直接予以解聘。2.所有参加应聘的人员必须严格按照招聘流程及时间安排参加应聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承担；3.所有应聘者提供的相关证件及佐证材料必须真实有效，如有虚假，取消其应聘资格。 本公告由彬州市教育局外聘校长工作领导小组授权在彬州市公众信息网发布，解释权归彬州市教育局外聘校长工作领导小组。 联系人：李书存 029-34922703 13409100554▍图文来源：彬州市人民政府网站
▍文案编辑：大彬网整理发布，版权归作者所有，如有侵权请联系删除！
（广告热线：13309108114/029-34921380） 地址：彬州市新公刘街东段公刘大厦二层 ???点击阅读原文找工作,找房子,找对象……免费发布
|
|
|
