主题: 快看！5月1日彬州的你工资低于这个数，单位绝对违法！

在劳动者提供正常劳动的情况下，单位应支付给劳动者的工资在剔除加班费、津贴和其他法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。

陕西省人力资源和社会保障厅

关于调整最低工资标准的通知

  
各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：

为增加低收入劳动者收入，根据《陕西省最低工资规定》，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、我省最低工资标准调整为：

一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；

二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；

三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。

二、调整后的最低工资标准从2019年5月1日起执行。

三、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《最低工资规定》执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：《陕西省最低工资标准及适用范围》

陕西省人力资源和社会保障厅
2019年1月23日

劳动者工资不得低于

当地最低工资标准

《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。